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Die Ausgestaltung der Entgeltsysteme für Key-Account-Manager
Die Ausgestaltung der Entgeltsysteme für Key-Account-Manager
Diplomarbeit Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Fakultät Abgabe November 2003.
Ulrike Putzmann
Gravierende Veränderungen der Wettbewerbsbedingungen, z.B. kundenseitige Konzentrationsprozesse, die wachsende Intensität im Wettbewerb, die Globalisierung der Märkte und die steigende Nachfrage nach individuellen Angebotsleistungen, veranlassen die Unternehmen zu   [...]
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Einführung strategischer Personalentwicklung in Theorie und Bankpraxis
Einführung strategischer Personalentwicklung in Theorie und Bankpraxis
Diplomarbeit Fachhochschule Kaiserslautern, Standort Zweibrücken Fachbereich Betriebswirtschaft Abgabe Juni 2004
Marco Leßmann
Erst in den letzten Jahren beginnt man in der genossenschaftlichen Bankengruppe, sich Gedanken über strategische Personalentwicklung zu machen. Inzwischen existiert mit dem Personalentwicklungssystem „GenoPE“ ein strategisch sehr fortschrittliches Konzept. Als   [...]
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Bilanzierung und Steuerung des Humankapitals
Bilanzierung und Steuerung des Humankapitals
Diplomarbeit FOM - Fachhochschule für Oekonomie und Management Essen Abgabe Juni 2004
Daniel Thomas
Diese Diplomarbeit „Bilanzierung und Steuerung des Humankapitals“ zeigt den aktuellen den Stand der Humankapitaldiskussion. Dazu wird die theoretische Basis und darauf aufbauend eine Auswahl der praxisrelevanten Ansätze zur Humankapitalbewertung und -steuerung vorgeste   [...]
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Wege für eine nachhaltige Personalentwicklung unter besonderer Berücksichtigung des demographischen Faktors
Wege für eine nachhaltige Personalentwicklung unter besonderer Berücksichtigung des demographischen Faktors
Abgabe September 2004
Bernd Benser
Der demographische Wandel wirft seit langem seine Schatten voraus und in den nächsten Jahren werden die Auswirkungen dieses Wandels spürbar. 2010 werden 42 % der Erwerbstätigen über 45 Jahre alt sein. Seitens der Politik scheint die Rente ab 67 eine beschlossene   [...]
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Motivation durch Führung
Motivation durch Führung
Abgabe August 2004
Bernd Kogel
Motivation durch Führung, welch ein vielfältig publiziertes Thema. Regina von Diemer (2001) hat einen Artikel mit dem Thema „Mitarbeitermotivation durch richtige Führung.“ in dem Buch Qualitätsmanagement geschrieben. Dieser Titel präzisiert    [...]
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Die Tournamenttheorie
Die Tournamenttheorie
Abgabe Mai 2004
Gero Debuschewitz
Turniere sind Wettbewerbssituationen, in denen Individuen oder Kollektive relativ zur Leistung anderer Turnierteilnehmer belohnt werden. Im ökonomischen Kontext werden solche Leistungsturniere unter dem Begriff der Tournamenttheorie zusammengefasst.

Die Anwendung von Turnier   [...]
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Einsatz des E-Recruitings im Rahmen der Personalbeschaffung
Einsatz des E-Recruitings im Rahmen der Personalbeschaffung
Abgabe Mai 2003
Heike Nesnov
„Our assets are our people [...]“, mit diesem Leitsatz ihrer Geschäftsphilosophie unterstreicht eine Investmentbank die Wichtigkeit eines guten Mitarbeiterstammes. Die Möglichkeiten für Unternehmen, Personal zu beschaffen und damit den Personalbedarf zu d   [...]
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Der Weg zur variablen Vergütung auf Grundlage von Zielvereinbarungen
Der Weg zur variablen Vergütung auf Grundlage von Zielvereinbarungen
Abgabe Juni 2004
Sabine Pfeiffer
„Die Vergütungspolitik deutscher Unternehmen befindet sich seit Mitte der 90er Jahre in einem tiefgreifenden Wandel.“ Früher wurden die Mitarbeiter überwiegend als „Kostenverursacher“ gesehen. Heute setzt sich mehr und mehr die Erkenntnis du   [...]
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Produktivitätsmanagement im Baubetrieb durch angewandte Kybernetik
Produktivitätsmanagement im Baubetrieb durch angewandte Kybernetik
Abgabe Februar 2001
Andreas Schlichting
Die gegenwärtige Marktsituation im Baugewerbe ist gekennzeichnet von Konjunkturflaute, Sparzwang und Haushaltssperren. Über den Zuschlag für einen der knappen Aufträge entscheidet meist der Preis. Innerhalb der letzten Jahre hat dieser enorme Preisdruck zu einem   [...]
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Retention in Unternehmungen unter besonderer Berücksichtigung der demographischen Entwicklung
Retention in Unternehmungen unter besonderer Berücksichtigung der demographischen Entwicklung
Anja Radtke
Problemstellung: Deutschlands Arbeitsmarkt unterliegt mit einer Arbeitslosenquote von über 4 Mio. Menschen und gleichzeitig 1 Mio. unbesetzter Stellen einem einmaligen Phänomen und während die Regierung die Arbeitsmarktpolitik immer noch einseitig auf den Abbau von Arbeitslosigkeit und A   [...]
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